Lire la vidéo
Le « Google.org Impact Challenge » pour les femmes et les filles prévoit 25 millions de dollars américains de financement pour des organismes qui favorisent la prospérité des femmes et des filles. Les organismes de bienfaisance retenus dans le cadre de cet appel de dossiers recevront jusqu’à 2 millions de dollars et pourront bénéficier de mentorat et d’un accompagnement de la part de Google.
Découvrez les organisations
Nous avons l'immense plaisir d'annoncer les projets sélectionnés pour le Google Impact Challenge pour les femmes et les filles. Chaque organisation sélectionnée a reçu un financement allant de 300 000 à 1 million de dollars et a pu bénéficier de mentorat et d’un accompagnement de la part de Google.
-
Brésil
{reprograma}
Inclure davantage de femmes noires et transgenres dans le secteur des technologies au Brésil.
-
Allemagne
socialbee
Former les femmes réfugiées et migrantes pour leur donner accès à l'emploi en Allemagne, en Autriche et en Suisse.
-
États-Unis
Start Small Think Big
Assurer un accès équitable aux compétences, aux réseaux et aux marchés dont ont besoin les petites entreprises aux moyens insuffisants et dirigées par des femmes.
-
États-Unis
Eva Longoria Foundation
Promouvoir les filles latino-américaines par le développement de compétences, des stages et des mentors.
-
Indonésie
The Asia Foundation
Donner aux femmes les moyens de participer à la gestion communautaire de la forêt et de prospérer en tant que gestionnaires des ressources forestières d'Indonésie.
-
Rwanda
Projet Akilah
Assurer l'autonomisation des femmes à travers des débouchés professionnels dans l'économie formelle.
-
Japon
Nobel
Créer une plateforme communautaire dédiée à la parentalité et à la garde d'enfants afin d'éliminer les obstacles qui empêchent les mères de retourner au travail.
-
Nigéria
Women’s World Banking, Inc.
Donner aux femmes à faible revenu et n'ayant pas de compte bancaire les moyens d'utiliser des services financiers numériques.
-
Mexique
International Youth Foundation
Fournir aux jeunes femmes des compétences techniques et pratiques pour une meilleure représentation dans le secteur informatique.
-
Corée du Sud
The Bridge International
Combler les inégalités d'emploi pour les transfuges nord-coréennes.
-
Kenya
Buildher
Rompre avec les normes genre en offrant aux femmes une communauté, des ateliers de préparation à l'emploi, des compétences personnelles et professionnelles, ainsi qu'un accompagnement professionnel dans le secteur du BTP.
-
Kenya
RefuSHE
Réduire les inégalités d'emploi pour les jeunes femmes réfugiées en zone urbaine grâce à des compétences numériques.
-
Australie
Generation Australia
Former, accompagner et mettre en relation les femmes évoluant dans le secteur technologique.
-
Argentine
Incluyeme.com
Fournir des formations professionnelles et des possibilités d'emploi aux femmes en situation de handicap en Amérique latine.
-
Inde
Pratham Education Foundation
Renforcer les compétences des jeunes femmes sans emploi en zone rurale dans un large éventail de secteurs, en particulier dans les secteurs historiquement dominés par les hommes.
-
Espagne
Asociación Factoría F5
Donner aux femmes vulnérables les moyens de devenir des développeuses web professionnelles.
-
Inde
Collective Good Foundation
Accorder des subventions « remboursables » sans intérêt aux femmes entrepreneures seules qui n'ont pas accès aux produits financiers traditionnels.
-
Kenya
The Action Foundation
Élargir les opportunités pour les filles en situation de handicap à travers des formations intensives dans les disciplines STEM et du mentorat.
-
France
Force Femmes
Proposer une formation personnalisée aux femmes de plus de 45 ans sans emploi et les accompagner dans leur retour à l'emploi.
-
États-Unis
Girls Inc. of New York City
Développer une appli de gestion budgétaire pour les jeunes filles de couleur issues de milieux défavorisés.
-
Nigéria
ImpactHER Foundation
Aider les femmes entrepreneures sans accès internet à transférer leurs activités en ligne.
-
États-Unis
TransTech Social
Aider les femmes LGBTQ à acquérir des compétences, et leur offrir du mentorat et des débouchés professionnels pour qu'elles puissent atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
-
Japon
Waffle
Élargir les horizons des étudiantes collégiales en sciences de l'informatique.
-
Canada
Liard Aboriginal Women’s Society
Faire tomber les obstacles sur le chemin de l'emploi en formant les employeurs et les femmes indigènes à la prévention de la violence faite aux femmes.
-
Australie
First Australians Capital
Faire progresser la sécurité économique des femmes aborigènes par le développement de capitaux et de compétences.
-
Allemagne
Founderland
Accélérer la réussite des femmes de couleur créatrices d'entreprise en Europe et au Royaume-Uni grâce à l'éducation, l'égalité d'accès aux capitaux et l'organisation de stages pour les générations futures.
-
Jordanie
I Dare for Sustainable Development
Proposer aux femmes un lieu sûr où acquérir des compétences techniques dans l'industrie créative.
-
États-Unis
Montana Technology Enterprise Center
Proposer des formations en ligne de création et de gestion d'entreprise culturellement pertinentes pour les femmes autochtones.
-
Colombie
Asociación Colnodo
Connecter entre elles et à l'internet les femmes entrepreneures des zones rurales par l'entremise de formations en groupe et de mentorat.
-
États-Unis
Black Girls CODE
Réduire les inégalités des chances pour les femmes et les filles noires en instaurant une représentation équitable dans le secteur des technologies grâce la programmation informatique et à la technologie.
-
Afrique du Sud
Dream Factory Foundation
Connecter les micro, petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes aux canaux numériques du commerce électronique.
-
Afrique du Sud
Q Networq
Apprendre aux femmes entrepreneures queers à faire tomber les barrières dans le domaine du financement d'entreprise.
-
Inde
SwaTaleem Foundation
Favoriser l'autonomisation des filles historiquement sous-représentées en diffusant programmes éducatifs par l'entremise d'un système de serveur vocal interactif.
-
France
Social Builder
Réduire les inégalités femmes-hommes dans le domaine des technologies grâce à des formations personnalisables en ligne pour les femmes et les filles issues des milieux défavorisés.
Aucun résultat
En quoi consiste le « Challenge »?
Résorber l’inégalité des sexes est l’un des défis les plus pressants de notre société, et la crise de la COVID-19 représente une menace supplémentaire pour l’avenir économique des femmes et des filles. À Google.org, nous avons la conviction que plus un problème est colossal, plus il est nécessaire d’agir ensemble. Nous pensons également que les personnes les plus proches d’un problème sont souvent les plus proches de sa solution.
Nous souhaitons soutenir les organismes qui donnent aux femmes et aux filles le pouvoir d’exploiter leur potentiel économique : les programmes s’attaquant aux barrières systémiques qui empêchent l’égalité économique, ceux qui cultivent l’entrepreneuriat, ou développent l’indépendance financière, pour ne citer qu’eux.
Nos partenaires
-
Vital Voices
Vital Voices Global Partnership est un mouvement international qui investit dans la carrière de femmes de pouvoir s’attaquant aux défis majeurs de notre monde. Se définissant comme « catalyseur d’entreprises », le mouvement identifie les femmes ayant une vision audacieuse du changement et s’engage à leurs côtés pour la concrétiser. Vital Voices permet d’en amplifier et d’en accélérer les retombées grâce à ses investissements à long terme permettant d’acquérir de nouvelles compétences, d’élargir son réseau, d’avoir plus de capacités et de gagner en visibilité. Depuis 23 ans, le mouvement a construit un réseau de 18 000 actrices du changement dans 182 pays qui, ensemble, osent imaginer un monde plus équitable pour toutes et tous.
-
Project Everyone
Par l’entremise de ses campagnes et de ses partenariats, Project Everyone sensibilise, encourage l’action et responsabilise le public à l’égard des Objectifs de développement durable (ODD), qu’il considère comme la meilleure voie à suivre pour assurer l’avenir de la population de la Terre. Son slogan : « pour faire bouger les choses, il faut d’abord créer des choses ». Ainsi, il « crée » du contenu, des programmes et des évènements de partage de connaissances afin d’aider les acteurs de différents secteurs à agir conformément aux ODD. Cet organisme est convaincu que l’Objectif 5, à savoir l’égalité entre les sexes, qui prévoit des droits entièrement égalitaires entre les femmes et les hommes de l’ensemble des pays du monde, fera avancer les 17 Objectifs établis.
Les expertes de notre jury
-
Shakira
Artiste internationale et philanthrope
-
Amanda Gorman
Première lauréate du prix National Youth Poet des États-Unis
-
Naomi Osaka
Athlète et militante
-
Phumzile
Mlambo-NgcukaDirectrice générale d’ONU Femmes
-
Jacquelline Fuller
Vice-présidente et présidente de Google.org
-
Dre Rigoberta
Menchú TumPrix Nobel de la paix et militante pour les droits de la personne
-
Graça Machel
Fondatrice du Graça Machel Trust
Crédit photo : Motlabana Monnakgotla, Forbes Africa -
Lorraine Twohill
Directrice du marketing, Google
-
Fabiola Gianotti
Directrice générale du CERN
-
Mary Robinson
Ancienne présidente d’Irlande et Haute-Commissaire des Nations Unies aux droits de l’homme
-
Susan Wojcicki
PDG de YouTube
-
Prajakta Koli
YouTubeuse et actrice
-
Graça Fonseca
Ministre de la Culture du Portugal
-
Melonie Parker
Directrice de la Diversité chez Google
-
Ai-jen Poo
Directrice de National Domestic Workers Alliance, Caring Across Generations
-
L’honorable Rona Ambrose
Présidente suppléante, Valeurs mobilières TD
-
Son Excellence, Dre Adejoke Orelope-Adefulire
Assistante spéciale principale auprès du président du Nigéria sur les Objectifs de développement durable
-
Amika George
Étudiante, activiste et fondatrice de Free Periods
Crédit photo : Mollie Rose -
Jazz Jennings
Auteure et militante LGBTQ+
-
Alyse Nelson
Présidente et chef de la direction de Vital Voices Global Partnership
-
Kate Garvey
Cofondatrice de Project Everyone
-
Lisa Mensah
PDG d’Opportunity Finance Network
-
Carolyn Tastad
Présidente du groupe Amérique du Nord de Procter & Gamble
-
Juliana Rotich
Vice-présidente des partenariats stratégiques de Boya Ltd et co-fondatrice d’Ushahidi, BRCK
-
Saskia Niño de Rivera
Co-fondatrice et porte-parole de Reinserta A.C
-
Natalia Vodianova
Mannequin vedette, philanthrope, investisseuse à impact et ambassadrice de bonne volonté de l’UNFPA
-
Julia Kata
Directrice principale des opérations et membre du conseil de la Trans-Fuzja Foundation
-
Tais Araujo
Actrice, présentatrice de télévision et défenseure des droits des femmes noires pour ONU Femmes au Brésil
-
Laura Berry
Chef de la direction de Supply Nation